Le premier point à vérifier, c’est le type de structure qui propose l’aide à domicile. Trois grandes possibilités existent :
- L’emploi direct : la personne âgée (ou son représentant) emploie directement l’aide à domicile. Cela implique des démarches de recrutement et d’embauche (contrat de travail, fiches de paie, etc.) via le Chèque emploi service universel (CESU). L’employeur est aussi responsable des conditions, des congés et de la gestion.
- Le service prestataire : la structure (publique, associative ou privée) emploie l’aide à domicile et facture ses interventions. La responsabilité sociale et administrative incombe alors à la structure.
- Le service mandataire : la structure démarche et sélectionne le salarié, mais la personne âgée ou sa famille reste l’employeur légal.
Savoir qui est responsable du recrutement, des remplacements en cas d’absence, de la gestion des fiches de paie ou d’un litige est primordial. Chaque mode a ses avantages et ses contraintes (voir Service-Public.fr).
